채용 기획 및 프로세스별 운영

• 퍼시스그룹 가치관에 부합하는 인재를 선발하기 위한 채용 프로세스를 지원자와 함께하며 다양한 선발툴 및 프로세스별 기획, 개선, 관리하는 역할을 수행합니다.

사업 전략 실행을 위한 조직 관리 및 역량 강화

• 그룹사의 비즈니스 전략 실행을 위한 조직 운영 및 국내외 인력 운영 관리 업무를 수행합니다.
• 건강한 조직을 형성하고 임직원이 업무에 몰입할 수 있도록 돕는 다양한 인사제도 기획하고 운영합니다.

평가 및 보상 프로세스 관리

• 공정한 평가와 보상이 이루어질 수 있도록 합리적인 평가 시스템을 구축하고 성과에 대한 과정관리를 담당합니다.
• 평가 자료와 대외 경제여건 및 경영실적 등을 종합적으로 고려하여 급여 및 인센티브 제도 등 다양한 보상 전략을 수립합니다.

💡자격요건

• 회사의 전략적 파트너로서의 역할을 수행하기 위해 논리적인 사고방식 및 전략적인 사고가 필요합니다.
• 인사업무 및 조직, 사람에 대한 관심과 이해가 요구되며, 합리적인 인사 관리를 위해 객관적이고 공정한 마인드가 필요합니다.
• 개별 및 집단 근로관계 관련 법령에 대한 이해와 인적자원관리 이론 등에 관한 기초지식이 필요합니다.

교육체계 정립 및 운영 프로세스 관리

• 직원 개개인의 직무능력 향상을 위한 개별맞춤 교육 기획 및 해당 직무 전문가로서의 육성을 위한 다양한 역량개발 교육과정을 수립합니다.
• 효과적인 교육이 진행될 수 있도록 교육 기획 단계부터 성과 분석까지의 전 단계를 체계적으로 수행하는 역할을 담당합니다.

핵심가치, 리더십 교육 프로그램 기획 및 운영

• 조직의 핵심가치를 담은 교육 및 독서토론 제도, 신규 입사자를 위한 온보딩 프로그램, 리더십 레벨에 맞는 역량 배양을 위한 교육 프로그램을 기획/운영합니다.

그룹사 인재육성 관련 각종 활동 운영

• 지속적으로 학습하는 문화를 조성 및 유지하기 위한 다양한 활동을 기획/운영합니다.

💡자격요건

• 개인의 성장과 회사의 성장을 조화롭게 이어나가는, 기업 내 인재육성 업무에 대한 열의와 책임감이 필요합니다.

• 균형감 있는 시각으로 사람을 이해하고 구성원과 매끄럽게 소통하며, 긍정적인 영향을 발휘할 수 있는 능력이 필요합니다.

• 함께 일하는 동료, 그리고 동료와 함께 만들어가는 조직문화에 대한 존중이 필요합니다.

그룹 콘텐츠 기획 및 제작

• 그룹 고유의 역사, 문화, 철학, 가치를 담은 스토리 및 이슈를 발굴하여 다양한 채널에 맞는 그룹 콘텐츠를 기획 및 제작합니다.
• 그룹사 제휴 및 고객 접점 채널 (Youtube, 홈페이지, SNS 등)을 운영 및 관리합니다.

임직원 소통 및 조직문화 연계

• 콘텐츠를 기반으로 한 임직원과의 소통, 조직문화 활동 연계를 통해 구성원이 자부심을 가지는 회사로 자리매김하여 지속가능한 사업 성장 토대를 마련합니다.

그룹 전체 브랜드 아이덴티티 구축 및 관리

• 퍼시스그룹의 비전, 미션, 핵심가치를 바탕으로 한 일관된 그룹 이미지 구축 및 관리를 수행합니다.

💡자격요건

• 내부 정보 공유 및 소통을 강화하기 위한 공감 능력 및 이타심이 필요합니다.

• 결과를 내기 위해 기존 방식을 뛰어넘어 최선을 다하는 창의적 문제해결 능력이 필요합니다.

• 콘텐츠에 대한 관심이 많고 열정적으로 소비하는 분에게 적합합니다.